一，薪水承諾未知該怎么辦

在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立，實際，包含確立勞務報酬的法規不良影響等相關內容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞動合同書時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經常引起關于勞動仲裁。

薪水應在勞動合同書中確立，但并不一定主要表現為實際的額度，還可以體現為確立的測算方法，如計時工資時注明記件預算定額和記件價格。抽成薪水應注明抽成數量與占比等。

勞務報酬要求為勞動合同書的常備條文，與此同時《勞動法》第一8條進一步要求了薪水承諾不清時的程序處理。勞動合同書對勞務報酬和工作前提等規范承諾不確立，引起異議的，可依照下列流程開展：最先彼此再次商議標準工資，可用集體合同要求的規范；假如，前幾步沒法解決困難，用人公司對員工理應同酬。用人公司假如覺得同工不同酬，理應負證明責任。

可是員工用法律法規兵器保護自身的權益的情況下，一定要留意對所認為的客觀事實完成質證。換句話說要留意搜集對應的直接證據，如工資單和相應的辦理手續。以防因質證不到位而擔負法律法規不良影響。

二，企業不立即付款薪水該怎么辦

用人公司未立即向職工結算薪水的，包含沒有立即付款勞動合同書訂立的薪水，加班費和其他勞務報酬，員工可依規單方面消除勞動合同書并規定勞動部門付款經濟補償 ，與此同時用人公司仍有責任付款薪水差值。用人公司未依照勞動合同書的承諾付款員工勞務報酬的，或是用人公司小于本地基本工資規范付款員工薪水的，將擔負下列法律法規不良影響：

（一）期限付款。用人公司沒有付款相應成本的，由工作行政機關勒令公司單位期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金，也就是用人公司只需補付就可以。

（二）差值付款。用人公司違背《勞動合同法》要求，向職工結算的勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，用人公司應該付款其差值一部分。這一要求的額度和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求不一樣。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司付款員工的薪資酬勞小于本地基本工資標準規定的，要在補齊小于規范部份的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的經濟補償。《勞動合同法》只規定用人公司按照規定補充早已付款額度與基本工資規范中間的差值就可以，無須再加付賠償金；

（三）加付賠償費。用人公司在工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金的期內，貸款逾期不付款的，工作行政機關勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費。