一，雙倍工資從什么時間算

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

“雙倍工資”這一對用人公司的強行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當中獲得了不錯的普及化，與此同時也一定水平地解決了勞動合同書簽署率低的難題。

殊不知，“雙倍工資”結合實際也漸漸造成了眾多爭執，例如雙倍工資的時效性定義難題，企業管理人員認為雙倍工資能不能獲得支撐的難題……

現階段，在中小型企業的用人環節中，不與職工簽署書面形式勞動合同書的情況并許多見。針對員工來講，假如在企業長時間工作中而未簽署勞動合同書，再索取雙倍工資還能獲得法律法規的支撐嗎？

雙倍工資是強行性的民事訴訟賠償費，適用一般仲裁時效，時效性為一年。

二，企業欠薪該怎么辦

用人公司未立即向職工結算薪水的，包含沒有立即付款勞動合同書訂立的薪水，加班費和其他勞務報酬，員工可依規單方面消除勞動合同書并規定勞動部門付款經濟補償 ，與此同時用人公司仍有責任付款薪水差值。用人公司未依照勞動合同書的承諾付款員工勞務報酬的，或是用人公司小于本地基本工資規范付款員工薪水的，將擔負下列法律法規不良影響：

（一）期限付款。用人公司沒有付款相應成本的，由工作行政機關勒令公司單位期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金，也就是用人公司只需補付就可以。

（二）差值付款。用人公司違背《勞動合同法》要求，向職工結算的勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，用人公司應該付款其差值一部分。這一要求的額度和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求不一樣。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司付款員工的薪資酬勞小于本地基本工資標準規定的，要在補齊小于規范部份的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的經濟補償。《勞動合同法》只規定用人公司按照規定補充早已付款額度與基本工資規范中間的差值就可以，無須再加付賠償金；

（三）加付賠償費。用人公司在工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金的期內，貸款逾期不付款的，工作行政機關勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費。