發(fā)覺企業(yè)拒不付款勞務報酬，員工可以采用下列對策：

　　（一）彼此可以先商議。員工和用人單位因勞務報酬產(chǎn)生爭端的，可以先試一下找用人單位商議，問清晰詳細情況，省時省力跟時間精力。

　　（二）到勞動局舉報。發(fā)覺沒法和用人單位就勞務報酬開展商議，而且明確用人單位是故意不還的，員工可以到本地勞動監(jiān)察大隊、勞動部門等檢舉舉報。

　　（三）去申請仲裁。經(jīng)舉報以后發(fā)覺用人單位仍回絕付款的，員工可以帶上勞動合同書也有相應的直接證據(jù)到本地的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，要求用人單位付款勞務報酬。

　　（四）到法庭提出訴訟。申請仲裁后，員工對監(jiān)察委員會做出的訴訟決策提出異議的，可以到法院起訴。

　　（一）酬勞應包含以下各類：

　　1、標準工資：

　　（1）按工資標準、薪水級別所立即付款的計時工資；

　　（2）按計件工資價格（包含立即無限制的、累進法的、團體的計件工資方式）所立即付款的計件；

　　（3）記時獎勵金（如保證質(zhì)量、節(jié)省然料、節(jié)省驅(qū)動力、重大事故等救濟金）；

　　（4）不選用上列各種各樣工資管理制度之企業(yè)單位內(nèi)的運營抽成。

　　2、協(xié)助薪水：

　　（1）除前面的所列記時獎賞之外之各種各樣相關提升生產(chǎn)制造的獎勵金；

　　（2）日夜奮戰(zhàn)費及夜班津貼；

　　（3）各種各樣補貼（如技術性補貼、地域補貼、有危害身心健康補貼等）；

　　（4）安全事故停產(chǎn)薪水（如因設備、驅(qū)動力產(chǎn)生問題或原料供貨不夠之停產(chǎn)期內(nèi)薪水等）；

　　（5）用別的方式繳納的薪水，如飯食補貼、房貼、水電工程貼。但所說用別的方式繳納的薪水就是指用補貼方式發(fā)送給員工者，對于住改造家免收租金水電氣，因其難以測算，故不包括在職工薪酬以內(nèi)。

　　創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應具有“勞務報酬”的條文。勞動合同書是職工與用人單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)議書。勞動合同書中記述著勞動合同期限、工作職責、工作中地址、運行時間及其勞務報酬等關鍵事宜，是用人單位與員工承擔勞動合同書的根據(jù)，也是產(chǎn)生勞務糾紛時的充分直接證據(jù)。在其中的勞務報酬，做為勞動合同書的主要內(nèi)容，是達到員工以及家庭主要成員物質(zhì)文明生活需要的具體由來，也是員工辛勤勞動后應當獲得的收益。依據(jù)此條要求，用人單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規(guī)范實行。以上是為您講述的有關勞務報酬層面的問題，期待對您有些協(xié)助。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P企業(yè)拒不付款勞務報酬該怎么辦的相應專業(yè)知識，用人單位不給勞務報酬，員工可以向勞作行政機關檢舉，由工作行政機關勒令期限付款，貸款逾期不付款的勒令用人單位加付賠償費；員工還可以根據(jù)與用人單位商議、向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商、向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁、向法院要求支付令等方式消費者維權。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。