一.企業應付款雙倍工資的情況

用人公司必須二倍付款薪水的要求：

1.用人公司非法消除或是停止下列勞動合同書的，理應按2倍付款經濟補償。

2.從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在檢測或是密切接觸過程中的；

3.員工在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或部份缺失工作工作能力的

4.員工生病或是非工受傷，在要求的診療期間的；

5.女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間的；

6.在本企業持續運行滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠5年的；

7.法律法規.行政規章規定的其它情況。

計算方法：

二倍經濟補償=（參加工作時間×月薪水）×2

注：參加工作時間：就是指上班時間滿一年。

按一年的賠償（6個月＜參加工作時間＜一年）；

按大半年賠償（6個月＞參加工作時間）。

月薪水：指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。（薪水的范疇就是指用人公司按照相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。）

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區.設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入3倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

二.工傷事故期內的薪水怎樣付款

依據國務院辦公廳《工傷保險條例》第三十一條要求：“員工因作業遭到意外損害或是患職業危害須要停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不能超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《條例》第五章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。