日夜奮戰(zhàn)工資是指用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作需要，計(jì)劃員工在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)，或在法律規(guī)定日規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)所支出的薪水。日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)按下列規(guī)范付款：（一）公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外加一點(diǎn)的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；（二）公司單位依規(guī)分配員工在公休假日內(nèi)工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；（三）公司單位依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工個(gè)人的日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時(shí)工資的員工，只能在進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)且具體上班時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以后，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，才視作加一點(diǎn)；在歇息日或節(jié)假日日，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，即視作加班加點(diǎn)。日夜奮戰(zhàn)薪水的計(jì)算方法，是由日夜奮戰(zhàn)期內(nèi)進(jìn)行的商品產(chǎn)品數(shù)量乘于單位產(chǎn)品的薪水額度。