一．不按時工時制度什么員工能夠推行

社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對具有以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

(一)公司中的高級管理者，內勤人員，推銷產品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工;

(二)公司中的長途貨運工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;

(三)別的因生產制造特性，工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。”

二．不按時工時制度彼此承諾就應執行的嗎

并不是的，推行不按時工時制度的公司要依照要求審批或辦理備案，社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條要求：“中間 隸屬公司推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳工作行政機關準許。

地區公司推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法的審核方法，由各省市，自治州，市轄區市人民政府勞作行政機關制訂，報國務院辦公廳工作行政機關辦理備案。”

因而，只是是用人公司和員工彼此承諾推行不按時工時制度還不夠，用人公司務必優先審批或辦理備案才能夠。