一、加班加點后再分配調休是不是有效？

有效。依據《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、法定節假日有什么？

法定節假日，就是指由中國法律、政策法規統一要求的用于進行留念、慶賀主題活動的休息日。《勞動法》第四十條要求，用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：元旦節；新春佳節；國際勞動節；十一國慶；法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

依據國務院辦公廳相關要求，歸屬于整體中國公民的節日有：元旦節，放假了1日（1月1日）；新春佳節，放假了3日（陰歷正月初一日、初二日、初三日）；國際勞動節，放假了3日（5月1日、2日、3日）；十一國慶，放假了3日（10月1日、2日、3日）。

歸屬于一部分中國公民的節日有：3月8日國際婦女節，女性放假了大半天；五月四日青年節，14歲左右的青年人放假了大半天；6月1日六一兒童節，13歲下列青少年兒童放假了大半天；8月1日八一建軍節，現役軍官放假了大半天。別的屬少數名族習慣性的假日，由各少數名族集居地域的地區市人民政府，掂量各該中華民族習慣性，要求放假了日期。

日夜奮戰是在公司實行的上班時間規章制度的根基上增加上班時間。凡在法定節假日和公休假日開展作業的稱為加班加點，凡在一切正常工作中日增加上班時間的稱為加一點。日夜奮戰必定占有員工的休息日。日夜奮戰太多，對員工的身體狀況會組成傷害。為合理地操縱日夜奮戰，相關工作法律法規、政策法規均給予限定。

《勞動法》第四十三條要求：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。《國務院關于職工工作時間的規定》要求：一切企業和自己不可私自增加員工上班時間，因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照相關要求實行。社會保障部《關于＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》也要求：一切企業和自己不可私自增加員工上班時間。公司因為生產運營必須增加員工上班時間的，應按《勞動法》第四十一條的要求實行。