一、法定假日加班加點沒有加班費只有補休是不是有效?

法定假日加班加點沒有加班費用補休取代的行為表現是不規范的，員工可以到工作行政部門部門舉報。

《勞動合同法》

第八十五條 【未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

二、加班費的測算根據是啥?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、被托欠加班費的仲裁申請書需注明什么內容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和法人代表或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

四、被托欠加班費的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據合同內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

實際上，僅有歇息日的加班費才可以用補休取代，法定節假日的加班費是平常薪資的三倍，一般在發當月薪水的那時候要一高并發當月的加班工資。就算用人單位接著給員工分配了補休，也不可以為此取代法定節假日期內的加班費。