一、員工的歇息休假時間有什么內容

員工的歇息、休假時間包含每日歇息的時長、每星期歇息的日數、傳統節日歇息、工作中空隙歇息、探親假歇息、年假歇息的時長等。

（1）日歇息。就是指員工在每白天黑夜(24鐘頭)內，除上班時間外，由自身操縱的時間。換句話說除開較多8鐘頭上班時間之外，其他時間均為員工日休息日。

（2）周歇息。又被稱為雙休日，就是指員工在一周(7天)內，具有持續歇息在一天(24鐘頭)之上的休息日。

（3）傳統節日歇息。就是指在武裝斗爭節日和中華民族風俗人情或經典的慶賀生活里，員工所有或一部分不從業生產制造或工作中的時間。第40條和1999年9月18日國務院辦公廳修定公布的《全國年節及紀念日放假辦法》中對于此事作了實際要求。

（4）工作中空隙歇息。就是指員工在工作日之內具有的休息日和用餐時間。《勞動法》對于此事雖未作要求，但做為員工一種歇息的習慣性已推行很多年。

（5）探親假歇息。就是指員工看望與我兩地分居兩個地方的另一半和爸爸媽媽而享有的休息日。《勞動法》雖未對于此事作要求，但國務院辦公廳1981年3月公布的《關于職工探親待遇的規定》已經有較全方位的要求。

（6）年假歇息。就是指員工每一年具有一次持續的帶薪水的休息日。現階段在國務院辦公廳具體措施未頒布以前，仍應按《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》。

二、日夜奮戰的限定要求

日夜奮戰是在公司實行的上班時間規章制度的根基上增加上班時間。凡在國家法定假日和公休假日開展作業的稱為加班加點，凡在一切正常工作日內增加上班時間的稱為加一點。日夜奮戰必定占有員工的休息日。日夜奮戰太多，對員工的身體狀況會組成傷害。為合理地操縱日夜奮戰，相關工作法律法規、政策法規均給予限定。

《勞動法》第四十三條要求：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。《國務院關于職工工作時間的規定》要求：一切企業和自己不可私自增加員工上班時間，因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照相關要求實行。社會保障部《關于＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》也要求：一切企業和自己不可私自增加員工上班時間。公司因為生產運營必須增加員工上班時間的，應按《勞動法》第四十一條的要求實行。