依據勞動合同法的要求，在我國的工時制度存有下列幾類方式。

一、標準工時制

勞動法規定國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度，這就是標準工時規章制度。標準工時規章制度是具體生活上存有最普遍的工時制度，是推行別的獨特工時制度的測算根據和參考規范。

二、獨特施工時間制

獨特施工時間制是相對性標準工時制來講。指因工作內容或是生產制造特征的限定，不可以推行標準工時規章制度的，依照法律法規，能夠推行別的工作中和歇息方法的工時制度。在我國要求因工作內容或是生產制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照國家相關要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。我國已推行的獨特施工時間制關鍵有：減少施工時間制、綜合性測算施工時間制、不按時施工時間制、記件施工時間制。

（一）減少施工時間制

即員工每日上班時間低于八小時、均值每星期上班時間低于四十鐘頭的工時制度。在特別情況下從業工作和有特殊情況，必須 在每星期工作中40鐘頭的根基上再適度減少運行時間的，應在確保進行生產制造和工作內容的條件下，由公司依據具體情況追究其。

（二）綜合性測算時間工時制度

綜合性測算時間工時制度就是指企業以規范上班時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。公司因生產制造特性不可以推行標準工時制的，能夠推行綜合性測算時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。用人公司在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班輪調等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

（三）不按時工時制度

不按時工時制度是一種因工作內容和工作內容的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規范。針對推行不按時工時制度的員工，用人公司應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并選用延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

（四）記件工時制度

記件工時制度就是指以職工進行一定數目的合格產品或一定的工作量來明確勞務報酬的一種工作方式。按現行標準我國勞動合同法的要求，對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據標準工時的要求，有效明確勞動定額和記件酬勞規范。

勞動定額就是指為進行一定的工作目標而預先規定的工作消耗標準，或者預先規定單位時間內進行合格產品的總數。勞動定額要有效制訂，確保大部分人到正常的狀況下，按國際標準時間工作可以進行預算定額