施工時間就是指員工依據勞務合同的要求，為執行工作責任而從業工作的時長。在我國為維護職工的身體健康，根據法律的方式要求員工為執行工作責任而從業工作的時間的最多程度。

依據勞動合同法的要求，在我國的工資制度存有下列幾個方式。

一、標準工時制

勞動法規定國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十鐘頭的工資制度，這就是標準工時規章制度。標準工時制度是具體生活中存有最普遍的工資制度，是推行別的獨特工資制度的測算根據和參考規范。

二、獨特施工時間制

獨特施工時間制是相對性標準工時制來講。指因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行標準工時規章制度的，依照法律法規，可以推行別的工作中和歇息方法的工資制度。在我國要求因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。我國已推行的獨特施工時間制具體有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計件工資施工時間制。

（一）減少施工時間制

即員工每日運行時間低于八小時、均值一周運行時間低于四十鐘頭的工資制度。在特別情況下從業工作和有特殊情況，必須在每星期工作中40鐘頭的基本上再適度減少運行時間的，應在確保進行生產制造和工作內容的條件下，由公司依據實際情況追究其。

（二）綜合性測算施工時間工時制度

綜合性測算施工時間工時制度就是指企業以規范運行時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。公司因生產制造特性不可以推行標準工時制的，可以實行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪調等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

（三）不定時工作制

不定時工作制是一種因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的運行時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規范。針對推行不定時工作制的員工，用人單位應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并使用延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

（四）計件工資工時制度

計件工資工時制度就是指以職工進行一定數目的合格產品或一定的工作量來明確勞務報酬的一種工作方式。按現行標準我國勞動合同法的要求，對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據標準工時的要求，有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。

勞動定額就是指為進行一定的工作目標而預先規定的工作消耗標準，或者預先規定單位時間內進行合格產品的總數。勞動定額要有效制訂，確保大部分人們在通常情況下，按國際標準時間工作可以進行預算定額