試用期工資有什么明確規(guī)范

按照勞動(dòng)合同法的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

實(shí)習(xí)期的社保誰(shuí)來(lái)交

《勞動(dòng)法》第16條要求創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。第72條要求用人公司和職工需要依規(guī)加入社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。因此自《勞動(dòng)法》執(zhí)行之日即1995年1月1日起，企業(yè)招收員工務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書(shū)，為其交納社保。企業(yè)未按照規(guī)定交納社保，員工能夠向有管轄的勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。