一、公司欠薪申請辦理離職怎樣賠付

依據勞動法要求，員工因公司欠薪申請辦理離職的，有權利向企業申請經濟補償金，實際額度按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、公司欠薪申請辦理離職未及時付款補償金時怎樣賠付

依據勞動法要求，公司欠薪申請辦理離職未及時付款經濟補償的，其他應收款額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

公司理應參考員工的參加工作時間明確經濟補償，實際規范為每滿一年付款一個月薪水，六個月之上未滿一年的，按一年測算，不滿意六個月的，依照大半個月工資核算。假如您須要大量法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。