一、夫婦能不能合休產(chǎn)假

現(xiàn)階段的法律法規(guī)都還沒實際的有關夫婦合休產(chǎn)假的規(guī)定。因此如今夫婦合休產(chǎn)假是都沒有法律法規(guī)適用的。依據(jù)國家衛(wèi)建委的回應，夫婦合休產(chǎn)假仍在爭得中，必須考慮到多個方面的要素。

《勞動法》

第六十一條要求，不可分配女工在懷孕期從業(yè)我國國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對孕期7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

第六十二條要求，女工生孕享有不少于90天的生育假。

第六十三條要求，不可分配女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

二、生育假歸類

務必享有的假

生育假：98天30天晚育假15天(孕婦難產(chǎn))15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)完成孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)完成孕前檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利)

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

能夠請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月之上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級之上保健醫(yī)療組織證實有習慣流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等將會影響到正常的生孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節(jié)假日延期。

生育假98天是包含雙休日日和國定假日的

在中國法律法規(guī)中要求了女工生孕享有不少于90天的生育假。現(xiàn)階段的法律法規(guī)都還沒實際的有關夫婦合休產(chǎn)假的規(guī)定。因此如今夫婦合休產(chǎn)假是都沒有法律法規(guī)適用的，實際的要求如上。我對于此事現(xiàn)象的回應如上，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。