企業(yè)的女銷售員休產假。在其產假期內，企業(yè)各個部門接下來一批訂單信息。依據企業(yè)薪酬規(guī)章制度，銷售員沒有在崗期內簽署的訂單信息，員工不可以抽成。休產假的女銷售員對于此事提出質疑，其覺得，簽署該訂單信息時，盡管人沒有在崗，但由于作業(yè)的持續(xù)性，該訂單信息與其說之前的工作中相關，規(guī)定企業(yè)按規(guī)定給與抽成。該銷售員的規(guī)定是不是有效呢？

依據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關于女職工待遇若干問題的通知》要求，“產假期間工資照發(fā)。”員工做產假期內，公司應當勞務合同的承諾標準工資付款薪水。因而產假期內，付款薪水是毫無疑問的，可是薪水不包括抽成一部分。最先，該抽成是依據工作中出單狀況而定的，其能不能獲得抽成不確定性。次之，該出單簽署時其沒有在崗，并沒有投入實際性工作，常情狀況下不可以好逸惡勞），除非是該員工可以說明該出單與其說此前工作中有必定的邏輯關系。