一、惡意欠薪如何追討員工工資

項目承包人惡意欠薪工程項目的，工程分包企業托欠員工工資的，職工能夠申請辦理勞動仲裁或是申請支付令向工程分包企業討要薪水。還可以由總施工單位代不付款后，再向工程分包企業追索。

《保障農民工工資支付條例》

第十條　被欠薪的民工有權利依規舉報，或是申請辦理關于勞動仲裁調節訴訟和提到起訴。

一切企業和本人對拖欠農民工薪水的個人行為，有權利向人力社會保險行政機關或其它相關部門檢舉。

人力資源管理社會保險部門和其它相關部門理應公布告發舉報電話、網址等方式，依規接納對拖欠農民工薪水個人行為的檢舉、舉報。針對檢舉、舉報的解決推行首問負責制，歸屬于本單位審理的，理應依規妥善處理;不屬于本單位審理的，理應立即傳送有關部門，有關部門應該依規妥善處理，并將事件處理告之檢舉、舉報人。

第三十條　工程分包企業對所招收外來務工人員的實名監管和工資支付負立即義務。

工程總承包企業對工程分包企業工作用人和工資發放等狀況開展監管。

工程分包企業拖欠農民工薪水的，由總承包企業優先償還，再依規開展追索。

工程項目項目建設分包，拖欠農民工薪水的，由總承包企業優先償還，再依規開展追索。

二、工程建筑惡意欠薪情況

假若總項目承包人沒有遵循以上要求開展工程分包的，就可以評定歸屬于惡意欠薪。一般狀況下，普遍的惡意欠薪情況包含：

1、總施工單位將修建工程外包給不具有相對資格標準的部門的;

2、基本建設施工總承包協議中沒有承諾，又沒有經過施工單位認同，施工單位將其負責的一部分工程建設交給別的部門進行的;

3、工程總承包企業將工程建設主體工程的工程施工工程分包給別的企業;

4、工程分包企業將其負責的工程建設再工程分包的。

一旦發包方發覺總項目承包人存有惡意欠薪情況的，就可以規定其承當對應的合同違約責任，付款合同違約金，賠付相對的損害。在兩方商議不成功的，發包方能夠授權委托技術專業工程建筑刑事辯護律師到法院起訴，根據國家法律方式追究責任索償。

根據以上剖析了解，根據《保障農民工工資支付條例》的要求，惡意欠薪后，工程分包企業欠薪的，被欠薪的民工有權利依規舉報，或是申請辦理關于勞動仲裁調節訴訟和提到起訴。還可以向總承包單位討要，總承包單位付款后，向工程分包企業追索。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。