逢年過節發的福利費要交個人所得稅？下邊筆者就為您詳解。

一、逢年過節發的福利費要交個人所得稅?

逢年過節發的福利費必須交個人所得稅，由于過節費不屬于能夠免稅個人所得稅的福利新項目。

(一)能夠免稅個人所得稅的福利費新項目：

《中華人民共和國個人所得稅法》要求，凡合乎該法第四條第四項要求的福利費，免稅個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步表述道：稅收法律第四條第四項常說的福利費，就是指依據相關要求，從公司、機關事業單位、黨政機關、社團組織的福利費或是工會會費中支出給本人的衣食住行補助金。日常生活補助金就是指因為一些特殊事情或緣故而給經營者自己或其家中的常規日常生活產生一定艱難，其就職公司按國家規定從提留的福利費或是工會會費中向其支出的暫時性日常生活艱難補貼。

如，按照規定從公司福利直接費用付款給員工的艱難補貼、福利金、診療補助、員工休養費、工傷補償費、葬費、慰問金、獨生子女費、員工外地安置費等，均可免稅個人所得稅。

二、不能免稅個人所得稅的福利費新項目有什么?

《我國稅務質監總局生活中補助金范疇判定情況的通告》要求以下收益不屬于免征的福利費范疇，理應劃入經營者的“薪水、薪酬”所得的計稅個人所得稅：

(一)從超過國家規定的比率或數量記提的福利費、工會會費中支出給本人的各類補助、補貼;

(二)從福利費和工會會費中支出給本企業員工的大家全給的補助、補貼;

(三)企業為自己汽車購買、住宅、計算機等不屬于臨時日常生活艱難補貼特性的開支。

如，公司從福利直接費用按合乎國家相關會計要求派發給員工的采暖費補助、防凍費、降暑費等，應劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;公司從福利直接費用派發給員工的實體，如中秋佳節的月餅、端午的棕子等非貸幣性團體福利應當按市價、購買價或是別的價錢折算成等額本息的貸幣額，劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;公司開辦飯堂或穩定在某一飯店午飯，由公司與餐飲店清算，理應把伙食費溶解至每一個員工戶下劃入員工當月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅。

此外，公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費、補助，按月按標準規定派發或付款的已完成貨幣化的租房補貼、交通費、車改補助、通信補助不會再做為福利費支出，應列入職工薪酬管理方法，并計稅個人所得稅。

當今社會發展為了更好地開展一個個性化的管理方法，許多 企業在逢年過節的過程中都是會派發許多 的福利，有一些企業是以商品的方式，而有一些企業是立即派發現錢，針對這些的現錢得話，仍然是必須交納一定的個人所得稅的，由于這也是歸屬于個人社保繳納范疇以內。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。