一、個人企業故意拖欠工資該怎么辦?

開展起訴，或是是申請辦理勞動仲裁。在我國的勞動法規定了，無論是個人企業或是國企，只需是并沒有依照勞動法的要求對員工開展薪水的派發，那麼員工就可以把握融入的直接證據，之后向本地的衛生行政部門明確提出投訴或是是勞動仲裁。

二、對勞務報酬承諾不明晰及被外派員工因產生勞務報酬異議時該如何解決

(一)勞務報酬承諾未知勞務報酬是員工給予工作的收益，是勞務合同的具體內容，也是員工關鍵的協議支配權。在簽訂勞務合同時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法規不良影響等相關內容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞務合同時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經常引起關于勞動仲裁。依據勞動法的相關要求，因勞務報酬承諾未知而引起勞動糾紛的還可以由下列幾類方式加以解決:

1、用人公司與員工再次商議。

2、可用集體合同的要求。集體合同對勞動部門和員工均具備約束。因而，假如商議不了，用人公司有集體合同的，就應該可用集體合同的要求。

3、依照用人同酬標準明確。沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，用人公司應該對員工推行同酬，即用人公司對同樣或是相仿的本職工作的員工付款大致一致的勞務報酬。

(二)被外派員工的勞務報酬承諾不清的被外派員工根據她們與勞務外包公司簽署的勞動合同書而為用人企業提供勞務，與用人企業中間不會有勞動合同書關聯，她們中間的權利與義務關聯較為復雜，在使用支配權與維護層面處在缺點。假如產生異議可按下列方法處理:

1、依據勞動法的相關要求，被安排的員工享受與用人企業的員工同酬的支配權;

2、用人企業無類似職位，參考用人企業所在城市同樣或相仿職位員工的酬勞明確其勞務報酬。

(三)工作無效合同勞務報酬承諾不清的(員工已辛勤努力)失效的勞動合同書具備兩種特點:

1、無效勞動合同書具備違法性;

2、無效勞動合同書是自始失效的。勞動合同書確定失效，員工已努力爭取的，用人公司應向職工付款酬勞:有承諾的按承諾;沒承諾的參照用人公司類似職位員工的酬勞明確;給他人導致傷害的，有受害方擔負承擔責任。

總的來說，無論是私有制公司也是國企，都應該依照中國的，勞動法要求開展勞務報酬的派發如果亂扣員工的薪資歸屬于違紀行為，員工還可以向相關部門申請辦理勞動仲裁，通過勞動仲裁之后，企業仍然發工資的，能夠訂一份上訴書到本地人民法院對公司開展起訴。