一、勞動法加班計算方式是啥？

勞動法加班計算方式實際以下：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月薪規范÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月薪規范÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規定請假日;鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月薪規范÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×300%.

《工資支付暫行規定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

盡管員工去企業工作中的最高目地也是為了更好地獲得勞動所得的薪水，可是員工負載偏重的情形下也是一定要歇息的，雖然工作中必須很有可能會規定員工放棄掉歇息的時間段再次工作中，可是這些的時間段早已是常規工作中附加的精力開支，這時就必須企業付款對應的加班工資做為收益。