很多的工作的朋友多多少少都遇到過加班加點的狀況，也許企業僅僅案發忽然，但一切工作都應得到相對應的合理合法酬勞，為防止產生勞務糾紛或是被侵犯了中國公民合法權利，得到加班費合情合理，下面就帶大伙兒詳盡掌握勞動法加班工資發放規范。

一、依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，勞動法加班工資發放規范按下列方法測算：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范 =勞動合同書要求的月薪規范÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范 = 勞動合同書要求的月薪規范÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規定請假日;鐘頭加班費規范 = 勞動合同書要求的月薪規范÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×300%。

二、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水;

3、推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水;

4、經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求：依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數;

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭);

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

由上文得知，勞動法加班工資發放規范有效的維護保養保衛了每一位中國公民的利益，新的時期，當與企業產生勞務糾紛時，每一位中國公民都應敢于站出去，根據恰當的法律法規方式，維護保養本身的合法權利，讓自身的每一滴汗水，每一份工作都得到相對應的成效。