針對(duì)員工而言，員工的利益維護(hù)是十分關(guān)鍵的。自然，法律法規(guī)也會(huì)確保員工的利益。假如員工和用人公司產(chǎn)生一些矛盾得話，那麼能夠 到監(jiān)察委員會(huì)開展訴訟，一般狀況下，員工假如生病得話，會(huì)存有一個(gè)醫(yī)療期，那麼。員工生病醫(yī)療期工資待遇的要求是如何的?

一、員工生病醫(yī)療期工資待遇的要求是如何的?

(一)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的要求

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(下稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

2、具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

第4條要求，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

社會(huì)保障部有關(guān)落實(shí)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告第1條有關(guān)醫(yī)療期測算難題第2款要求，病休期內(nèi)，公休、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。第2條有關(guān)獨(dú)特病癥的醫(yī)療期難題第一款要求，依據(jù)現(xiàn)階段的具體情況，對(duì)一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，能夠 適度增加醫(yī)療期。

此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條第一項(xiàng)要求，員工生病或是受傷，在要求的診療期限內(nèi)的，用人公司不可第26條、第27條的要求消除勞動(dòng)合同書。《醫(yī)療期規(guī)定》第2條也要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。

二、員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的工資待遇要求

依據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條要求，企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。實(shí)際來講：

1、病假工資。

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(下稱《勞動(dòng)法意見》)第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

2、病癥救濟(jì)費(fèi)。

《醫(yī)療期規(guī)定》第5條對(duì)病假工資與病癥福利金的要求為并排方法，但《勞動(dòng)法意見》59條對(duì)于此事的要求則是挑選方法。從二者要求的時(shí)間看，前面一種要求時(shí)間在先，后面一種要求后面，依據(jù)《立法法》第83條要求，同一行政機(jī)關(guān)制訂的規(guī)章制度，新的要求與舊的要求不一致的，可用新的要求。針對(duì)病假工資與病癥福利金應(yīng)可用《勞動(dòng)法意見》的要求，即只有可用其一，即或可用病假工資，或可用病癥福利金。但無論可用哪一種工資待遇，均不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%.對(duì)于此事，全國各地的作法不一。如山東勞動(dòng)廳分享社會(huì)保障部《關(guān)于發(fā)布的通知》(魯勞發(fā)[1995]6花了7天時(shí)間)第1條要求，企業(yè)員工患病或非因工受傷，在診療期限內(nèi)，停產(chǎn)總計(jì)不超過1五十天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資;總計(jì)不超過1五十天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥福利金。由此，只需企業(yè)員工因病案或非因工受傷總計(jì)不超過1五十天的，病假工資與病癥福利金與此同時(shí)可用。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保用品保發(fā)(2000)14號(hào))第1條要求，企業(yè)支付員工病癥請(qǐng)假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。換句話說，病假工資與病癥福利金只有可用其一，不可以與此同時(shí)并且用。

3、診療工資待遇。

《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(下稱《決定》)第三條要求，創(chuàng)建基本上醫(yī)保醫(yī)保統(tǒng)籌和私人帳戶。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第三款要求，個(gè)人帳戶關(guān)鍵用以小問題或醫(yī)院門診花費(fèi)，醫(yī)保統(tǒng)籌關(guān)鍵用以重大疾病或住院費(fèi)。依據(jù)《決定》第7條第2款要求，各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府要依照本決策的規(guī)定，制訂醫(yī)保體制改革的整體規(guī)劃，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦理備案。統(tǒng)籌地區(qū)要依據(jù)整體規(guī)劃規(guī)定，制訂基本上醫(yī)保實(shí)施意見，報(bào)省、自治州、市轄區(qū)市人民政府審核后實(shí)行。

最先，我能夠 確立的告知大伙兒，生病醫(yī)療期工資待遇，它是存有二種不一樣的狀況。第一種狀況是由于工傷事故所造成的診療限期，第二種是由于一般的得病所造成的診療限期，不一樣的診療限期，所開展的工資待遇全是不一樣的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。