大家都了解，員工生病以后，就必須 住院治療開展醫治，這個時候難以避免的便會牽涉到醫療期工資待遇的難題，因為醫療期的工資待遇和員工的合法權益密切相關，因而很多人就十分的關注員工生病期內，醫療期工資待遇到底是如何的，究竟能夠領到到什么賠償，這種在中國法律法規上都是有確立的要求，下邊就來告知大伙兒。

依據《醫療期規定》第5條要求，企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。實際來講：

1、病假工資。

依據社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(下稱《勞動法意見》)第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

2、病癥救濟費。

《醫療期規定》第5條對病假工資與病癥福利金的要求為并排方法，但《勞動法意見》59條對于此事的要求則是挑選方法。從二者要求的時間看，前面一種要求時間在先，后面一種要求后面，依據《立法法》第83條要求，同一行政機關制訂的規章制度，新的要求與舊的要求不一致的，可用新的要求。針對病假工資與病癥福利金應可用《勞動法意見》的要求，即只有可用其一，即或可用病假工資，或可用病癥福利金。但無論可用哪一種工資待遇，均不可以小于最低工資標準規范的80%.對于此事，全國各地的作法不一。如山東勞動廳分享社會保障部《關于發布的通知》(魯勞發[1995]6花了7天時間)第1條要求，企業員工患病或非因工受傷，在診療期限內，停產總計不超過1五十天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資;總計不超過1五十天的，發送給自己薪水60%的病癥福利金。由此，只需企業員工因病案或非因工受傷總計不超過1五十天的，病假工資與病癥福利金與此同時可用。上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保用品保發(2000)14號)第1條要求，企業支付員工病癥請假期內的病假工資或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低工資標準規范的80%。換句話說，病假工資與病癥福利金只有可用其一，不可以與此同時并且用。

3、診療工資待遇。

《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(下稱《決定》)第三條要求，創建基本上醫保醫保統籌和私人帳戶。國務院辦公廳《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第三款要求，個人帳戶關鍵用以小問題或醫院門診花費，醫保統籌關鍵用以重大疾病或住院費。依據《決定》第7條第2款要求，各省市、自治州、市轄區市人民政府要依照本決策的規定，制訂醫保體制改革的整體規劃，報勞動和社會保障部辦理備案。統籌地區要依據整體規劃規定，制訂基本上醫保實施意見，報省、自治州、市轄區市人民政府審核后實行。實際包含：

(1)依據工作和社保部《關于城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見》(下稱《保險項目意見》)第1條要求，基本上醫保診治新項目就是指合乎下列標準的各種各樣醫療技術勞務公司新項目和選用醫療設備、機器設備與醫用材料開展的診治、醫治新項目：

第一，臨床醫學診治必不可少、安全性合理、花費適合的診治新項目;

第二，由物價局制訂了收費標準的診治新項目;

第三，由指定定點醫療機構為繳納社保工作人員給予的指定健康服務范疇內的診治新項目。

實際由《保險項目意見》配件《國家基本醫療保險診療項目范圍》第2條對基本上醫保付款一部分花費的診治新項目范疇作了確立實際的要求。

(2)依據社會保障部《城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條要求，基本上醫保服藥范疇根據制訂《基本醫療保險藥品目錄》開展管理方法。由此，工作和社保部制訂了《基本醫療保險藥品目錄》對藥物、中藥材和中藥制劑一部分作了確立的要求。

4、填補醫保

依據國務院辦公廳《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》及《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第4款的要求，創建社會發展救助規章制度。有標準的公司能夠為員工創建填補醫保，獲取額在職工薪酬百分之四之內的從成本費中稅前列支。

給大伙兒做一個掌握，員工在醫療期建，能夠領到到病假工資、病癥救濟費這些，對于說領到的實際金額多少錢，還需要依據本地的經濟發展水準及其員工選購的社保數量來決策，經濟發展水準比較發達的地區，領到的數量相對性就需要高一些，假如經濟發展水準落伍的地區，很有可能就需要低一些。