一，醫(yī)療期工資待遇實(shí)際還有什么

有關(guān)診療工資待遇能夠分成二種狀況：第一種是診療期限內(nèi)員工享有的工資待遇，第二種是醫(yī)療期期滿后享有的工資待遇。

第一種工資待遇是在診療期限內(nèi)，公司不能消除勞動(dòng)合同書，而且理應(yīng)付款給員工病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇。在其中病假工資或是病癥援助費(fèi)能夠小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，可是不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%.診療工資待遇依照公司參與醫(yī)保服務(wù)的有關(guān)要求來付款。

第二種工資待遇是在診療滿期后，員工不可以從業(yè)以前的工作中，都不可以從業(yè)企業(yè)另行安排的工作中的，企業(yè)才能夠消除勞動(dòng)合同書，但不得以書面形式的方式提早30日通告員工自己，而且付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和診療補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)依照員工在企業(yè)單位工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月之上未滿一年的，按一年來測算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有關(guān)診療補(bǔ)助費(fèi)，一般狀況應(yīng)以不少于六個(gè)月的平均工資來付款。

二，醫(yī)療期如何計(jì)算

醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的，按1八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測算。

如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療滿期。別的以此類推。

員工生病了的，用人公司必須 依照員工在本企業(yè)的參加工作時(shí)間，給與其一定時(shí)間的醫(yī)療期，但一般醫(yī)療期數(shù)最多不可以超出24個(gè)月。而在醫(yī)治期限內(nèi)，用人公司不可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條和第40條的要求，與消除與員工的勞動(dòng)合同書，此外還要依照相關(guān)要求付款病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)。盡管容許病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但卻不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。