一、解雇員工的賠償規范限制是啥?

勞動法辭退員工賠償有限制，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條;有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、員工忽然辭職薪水還需要清算嗎?

最先在勞動合同書內，員工無論是執行法律規定的離職流程后辭職，或是無端擅自離職，公司單位都是有責任清算該員工的薪水。

自然員工也是有要執行法律規定的離職流程，員工法律規定離職流程就是指員工只需提早三十日以書面通告公司單位，或是在實習期的員工提早三日通告公司單位，就可以終止勞動合同。

如員工無端擅自離職，則違背了法律規定的勞動合同解除程序流程，公司單位可以就該員工比較嚴重違背公司單位管理制度為由終止勞動合同，

《勞動合同法》

第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第四十三條公司單位單方面終止勞動合同，理應事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。

在人們的日常生活之中，現階段很多人也許針對員工規定付款經濟補償，這樣的事情并沒有非常的掌握，假如說的確是歸屬于公司單位積極的規定，終止勞動合同，與此同時也是經過正規的程序流程，那麼必須繳納經濟補償，經濟補償金有最大12個月，員工個人薪水的限制規定。