在具體日常生活，有很多因辭退員工而起的糾紛案件。法律法規，在一些狀況下，解雇員工是要給與員工一定的賠償的。那麼大伙兒了解新勞動法辭退職工的賠償規范是啥嗎？下邊讓我為大伙兒介紹一下吧。

新勞動法辭退職工的賠償規范是啥？

《勞動法》中沒有有關辭退員工賠償規范的要求，辭退員工賠償規范的要求在《勞動合同法》中。

依照《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

用人公司應向員工付款經濟補償金的23種情況，根據《勞動合同法》的要求，在23種情況下，用人公司應向員工付款經濟補償金：

(一)員工消除勞動合同書，用人公司理應付款經濟補償金的有11種情況：

1、用人公司未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準，員工消除勞動合同書的;

2、用人公司未立即全額付款勞務報酬，員工消除勞動合同書的;

3、用人公司小于本地最低工資標準規范付款員工薪水，員工消除勞動合同書的;

4、用人公司未依規為員工交納社會保險金，員工消除勞動合同書的;

5、用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工消除勞動合同書的;

6、用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書，導致勞動者無效合同，員工消除勞動合同書的;

7、用人公司免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致勞動者無效合同，員工消除勞動合同書的;

8、用人公司簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致勞動者無效合同，員工消除勞動合同書的;

9、用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者，員工消除勞動合同書的;

10、用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工消除勞動合同書的;

11、法律法規、行政規章要求的別的情況。

(二)用人公司消除或停止勞動合同書，理應向員工付款經濟補償金的有12情況：

1、用人公司明確提出，彼此商議消除勞動合同書的。

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中，用人公司消除勞動合同書的;

3、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，用人公司消除勞動合同書的;

4、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，用人公司消除勞動合同書的;

5、用人公司按照破產法要求開展重組，依規裁減人員的;

6、用人公司生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

7、公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的;

8、別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，用人公司依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書滿期，員工愿意續簽勞動合同書而用人公司不同意續簽勞動合同書，由用人公司停止固定不動限期勞動合同書的;

10、因用人公司被依規宣布破產而停止勞動合同書的;

11、因用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙而停止勞動合同書的;

12、法律法規、行政規章要求的別的情況

之上便是我為大伙兒產生的關于新勞動法辭退職工的賠償規范是啥的相關內容，堅信大伙兒看過以后也擁有一定的掌握。賠償額度要依照崗位跟工齡計算，不一樣狀況賠償也不一樣。因此若有碰到該類糾紛案件的，能夠到公司職工福利網絡平臺咨詢一下技術專業的刑事辯護律師。

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