員工辛勤努力之后經常無法得到報酬，從而引起很多難以解決的難題，員工離職加工廠不發工資該怎么辦?加工廠欠薪該怎么辦?今日公司職工福利服務平臺我即將為您詳盡分析加工廠不發工資該怎么辦。

加工廠不發工資該怎么辦

根據《勞動法》第五十條，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償金。因此假如企業長期性扣留薪水不發送給職工能夠規定讓企業立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經濟補償金。

假如企業回絕，能夠根據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。規定企業達到職工規定，仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內向型人民檢察院提到起訴，又不執行的，能夠向人民法院申請辦理申請強制執行。關于勞動仲裁產生之日也就是企業職工規定之日子公司是沒有主體資格的，有一些子公司雖然沒有主體資格還可以在其所在城市勞動部門申請勞動仲裁，有一些子公司由于沒有主體資格的需到其公司總部注冊地址的勞動部門申請勞動仲裁。

1、要求人向監察委員會申請辦理關于勞動仲裁訴訟時，最好是選用書面通知，遞交訴訟請求書，并依照被訴人數遞交團本。訴訟請求書理應注明訴訟要求人的名字、崗位、家庭住址、所在單位、郵編及其聯系方式和被要求人(公司)的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位、聯系方式。

2、出示相對的直接證據原材料，直接證據原材料能夠復庭出示，還可以立案偵查的情況下出示，有的區仲裁委會在審理案子后特定舉證期限，被告方應當在舉證期限內質證，貸款逾期將不可以質證，被告方自身擔負不好的不良影響。這一員工應當需注意。

3、員工自身立案偵查的要帶上身份證件和影印件，授權委托別人的，受托人應當帶上身份證件和授權證書。

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