一、早已工作但肺炎疫情期內加工廠不發工資該怎么辦?

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以向本地勞動局投訴，或是申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未依規要求向員工支出經濟補償金的。

二、因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的，是不是組成未按時付款勞務報酬?

因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時付款勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第七條要求：“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。”

因為防治肺炎疫情的必須，國務院辦公廳專業出文增加3天春節長假，一部分地區如蘇州市、上海市明確規定推遲開工，這就很有可能會造成一部分企業沒法在這段時間發工資，進而錯過了本應發工資的日期，造成延遲時間日期發工資。

實際上，類似生產口罩及其跟群眾日常日常生活有關的這種加工廠，在新冠疫情期內一直就算是生產制造使用的環境之中，對這種加工廠而言，假如周轉資金并沒遭受肺炎疫情的危害，在新冠疫情期內不發工資的個人行為顯而易見是違規的，即使要延遲時間發放工資的時間，也得跟員工商議才行。