一．最低工資標準能不能抵稅三金

由于《最低工資率測算方法》沒有將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標準的參照要素，因此 依據《企業最低工資規定》，員工的安全工資待遇并不是最低工資標準構成部分，員工本人應交納的“三金”不需從最低工資標準中抵稅；由于《最低工資標準測算方法》將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標準標準規定的參照要素，《最低工資規定》在不當作最低工資標準構成部分的具體內容中不包括員工商業保險這一項，因此 員工的社會保險費是最低工資標準的構成部分，員工本人應交納的“三金”是記入最低工資標準的。

依據《最低工資規定》于2004年3月1日執行做為劃分的規范，假如最低工資標準是2004年3月1日之前明確的，即根據《最低工資率測算方法》制訂的，以其未將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標準的參照要素，依《企業最低工資規定》第十七條之要求，那麼，員工最低工資標準中不可以抵稅“三金”；假如最低工資標準是2004年3月1日之后明確的，即根據《最低工資標準測算方法》得到的，以其將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標準的參照要素，依《最低工資規定》第十二條之要求，員工最低工資標準中理應抵稅“三金”。

二．最低工資標準規范如何明確

在我國為了更好地維護員工的合法權利，確保員工以及親屬的主要日常生活，有益于公司中間的公平交易，執行最低工資標準規章制度。

最低工資標準的主要規范由各省市、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規范。明確和調節基本工資規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。

明確和調節鐘頭基本工資規范，還理應綜合考慮到非日制工作中的崗位平穩、福利工資待遇等要素。

最低工資標準規范理應每一年發布1次。