最低工資標準規(guī)范 1、最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。 最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范二種方式，月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)

　　最少薪水規(guī)范

　　1、最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。

　　最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范二種方式，月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非全日制日制學生就業(yè)員工。

　　最低工資標準規(guī)范不包含各種各樣商品的派發(fā)。

　　最低工資標準的規(guī)范為派發(fā)現(xiàn)錢的最低水平。

　　2、在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：

　　2.1增加上班時間的薪水

　　2.2中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼

　　2.3法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等

　　薪水換算

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)

　　月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天