2021年4月1日起，上海月最低工資標準規范從96零元調節為11二十元，鐘頭最低工資標準規范從8元調節為9元。上海自1993年創建最低工資標準規章制度至今，去除年 金融風暴外，每一年都調節最低工資標準規范，但2021年提升的金額是近些年較大的一次，提升16零元，增長幅度達16.7%。2021年最低工資標準

2021年4月1日起，上海月最少薪水規范從96零元調節為11二十元，鐘頭最少薪水規范從8元調節為9元。上海自1993年創建最低工資標準規章制度至今，去除年 金融風暴外，每一年都調節最低工資標準規范，但2021年提升的金額是近些年較大的一次，提升16零元，增長幅度達16.7%。2021年最低工資標準調節信息公布后，人才市場報社 收到許多撥電話信件。文中試就廣大讀者所關注的一些難題，根據經典案例開展分析。

分析一：“包食包起來”和社保個人交費能不能算作最低工資標準

[實例]李小姐在某鞋廠當作業員。鞋廠要求，包食包起來，月薪一千元，包含本人交納的社會保險金和公積金。前不久，李小姐明確提出，上海最低工資標準規范 已調為每個月11二十元，她的薪水也該提升了。鞋廠則覺得，她的薪水再加上公司包食包起來的花費，早已不僅11二十元，因此回絕提升薪水。

[叫法]上海最低工資標準要求雖未確立最低工資標準由哪些項目組成，但以反方向列舉法去除了下列新項目：本人依規交納的社會保險金和公積金；增加法律規定上班時間的 薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；膳食補助（飯貼）、上下班時間差旅費補助、租房補貼。

就本案來講，李小姐本人依規交納的社會保險金和公積金，最先要從最低工資標準測算中去除。2009年，全省員工月平均工資為3566元，本人繳費基數低限 為2140元。此次最低工資標準規范調節后，11二十元再加上本人最少交納的社會保險金（預估為2140×11%=235.4元。下列月個人社保單位發布的數據信息為 準）總共1355.4元；再再加上本人最少交納的個人公積金134元（預估7月1日起將調節到149.8元）總共1489.4元。一切正常狀況下，假如李小姐的實發 薪水小于1489.4元，鞋廠就會有很有可能違規。自然，它是一般狀況下參與城區社保的員工。對于獨特勞務關系工作人員，或參與小城鎮建設社保、鄉村社會保 險、外界從業者綜合險等員工，按相關要求實行。

雖然上海最低工資標準要求沒有說要去除包食包起來的花費，但用人公司付款給員工的薪水務必以法定貨幣方式付款。對員工管吃管住，歸屬于用人公司給與員工的福 利，即便具體的用人成本費開支高過最低工資標準規范，也不可以因而使付款的貸幣薪水小于最低工資標準規范。最低工資標準規范還不可記入商品及商業票據。

[提示]用人公司如不實行最低工資標準規范，員工可檢舉和舉報，方式是各個方面的。最便捷的是撥通社會保障熱線電話12333開展舉報；次之，可向社會保障監 察單位檢舉；第三，可根據社會保障異議仲裁委員會開展訴訟。假如員工到社會保障監管部門舉報，社會保障行政機關將勒令用人公司期限向員工付款已發放工資低 于最低工資標準規范的差值，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

分析二：試用期工資能否小于最低工資標準

[實例]李某與某公司簽署一年期勞動合同書，承諾實習期二個月，試用期工資90零元，轉正定級后宣布薪水1200元。

一個月后，企業以李某工作業績不符錄取標準為由消除其勞動合同書。李某覺得企業給其的試用期工資小于法律法規，向工作仲裁委明確提出投訴。仲裁委員會以員工試用期工資不可小于最低工資標準規范為由，裁定企業發放李某試用期工資差值并加發25%的經濟補償。

[叫法]實習期包括在勞動合同書期限內，實習期員工也可用最低工資標準要求。《上海市企業工資支付辦法》要求，員工與用人公司產生勞務關系后，在使用、見習期內 給予了一切正常工作，用人公司付款的薪水不可小于當地要求的最低工資標準規范。用人公司付款實習期員工的薪水小于當地最低工資標準規范的，要在補充小于規范一部分的同 時，此外付款等同于小于一部分25%的賠償金。

[提示]《勞動合同法實施條例》要求，員工在實習期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范，不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或不可小于勞動合同書承諾薪水的80%。

分析三：調節最低工資標準對加班工資有沒有危害

[實例]在五金廠工作中的陸先生，每個月實際工資約2000多元化，但常常加班加點。原先，他的標準工資是一千元，加工廠要求平常加班加點1小時付款加班工資9元，休息日加班加點1小時付款加班工資1兩元，法律規定節假日加班1小時付款加班工資18元。

此次上海月最低工資標準規范調節后，鐘頭最低工資標準規范從8元調節為9元。陸先生明確提出應以9元為加班費基數，即平常加班加點1小時付款加班工資13.5元，休息日加班加點1小時付款加班工資18元，法律規定節假日加班1小時付款加班工資27元。陸先生的規定有效嗎？

[叫法]陸先生的規定有不科學處。此次調節的鐘頭最低工資標準規范只適用非日制用人，并不適感用以全日制教育用人。陸先生明確提出以9元為加班費基數的規定，公司可未予達到。但這并不寓意他的加班費基數不可提升。

《上海市企業工資支付辦法》要求，暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。從2021年4月1日起，上海月最低工資標準規范從96零元調節為11二十元， 相對應的最少日工資（月薪除于每個月規章制度工作日內21.75）為51.49元，最少鐘頭薪水（日工資除于8鐘頭）為6.44元。為此測算，陸先生平常加班加點1小 時付款加班工資應不少于9.66元，休息日加班加點1小時付款加班工資應不少于12.88元，法律規定節假日加班1小時付款加班工資應不少于19.3兩元。