一、什么叫最低工資標準規范

最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭基本工資規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭基本工資規范適用非全日制日制學生就業員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規范每2年最少年調節一次。2011年12月29日全國各地城區新增就業到年末預估在1200數萬人之上，超出國際性金融風暴沖擊性前的最佳水準，創厲史新紀錄。2012年8月9日，17省上漲基本工資規范。

二、最低工資標準規范如何計算

公式法明確最低工資標準規范應考慮到的要素明確最低工資標準規范一般考慮到城鄉居民生活費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入、失業人數、經濟增長程度等要素。可以用關系式表達為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標準規范；

C 城鄉居民平均生活費；

S 員工本人交納社會保險金、公積金；

A 員工平均收入；

U 失業人數；

E 是社會經濟發展水準；

a 調節要素。

通用性法明確最低工資標準標準規定的常用方式

1.比例法即依據城鄉居民家計調研材料，明確一定百分比的最少人均純收入戶為困難戶，統計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業者的撫養指數，再添加一個調節數。

2.恩格爾系數法即按照我國營養成分學好給予的本年度規范食材譜及規范食材攝入量，融合規范食材的價格行情，測算出最少食材開支規范，除于恩格爾系數，得到最少生活費規范，再乘于每一從業者的撫養指數，再添加一個調節數。

之上方式測算出月最低工資標準規范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發展福利金和失業金規范、學生就業情況、經濟增長程度等開展需要的調整。

舉例說明：某地域最少收益組平均每月生活費用開支為210元，每一從業者撫養指數為1.87，最少食材花費為127元，恩格爾系數為0.604，平均收入為900元。

1.按比例法測算得到該地域月最低工資標準規范為：

月最低工資標準規范=210×1.87 a=393 a（元）（1）

2.按恩格爾系數法測算得到該地域月最低工資標準規范為：

月最低工資標準規范=127÷0.604×1.87 a=393 a（元）（2）

公式計算（1）與（2）中a的調節要素關鍵考慮到本地本人交納養老服務、下崗、醫保費和公積金等花費。

另，依照國際性上一般月最低工資標準規范等同于月平均收入的40—60%，則該地域月最低工資標準規范范疇應在360元—540元中間。

鐘頭基本工資規范=〔（月最低工資標準規范÷20.92÷8）×（1 企業應該繳付的基礎養老保險金、基本上醫保費占比之和）〕×（1 波動指數）

波動指數的確認主要是考慮到非全日制日制學生就業員工工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領域與全日制學生就業工作人員相互之間的差別。

全國各地可參考之上計算方法，依據本地具體情況有效明確月、鐘頭基本工資規范。