一、薪水包含那些一部分

第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

第五條 計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：

（一）對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；

（二）推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；

（三）新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；

（四）選手體育文化補貼。

第六條 計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

（一）推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水；

（二）按工作目標包干制方式 付款給本人的薪水；

（三）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條 獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

（一）生產制造獎；

（二）節省獎；

（三）工作競賽獎；

（四）行政機關、機關事業單位的獎金薪水；

（五）別的獎勵金。

第八條 補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

（一）補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性補貼以及他補貼。

（二）物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

第九條 日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

第十條 特殊情況下付款的薪水。包含：

（一）依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定百分比付款的薪水；

（二）額外薪水、保存薪水。

二、職工薪酬不包括的新項目

以下各類不納入職工薪酬的區域：

（一）依據國務院發布的相關要求發放的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；

（二）相關社會保險和員工福利層面的各類花費；

（三）相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

（四）勞動防護的各類開支；

（五）稿酬、講課費以及其他專業工作中酬勞；

（六）外出膳食補助金、午飯補貼、激發工作中的差旅費和安置費；

（七）對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所支出的專用工具、家畜等的賠償花費；

（八）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

（九）對選購本公司個股和企業債的員工所支出的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

（十）勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付的醫療補助費、日常生活補貼費等；

（十一）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費或服務費；

（十二）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（十三）付款給參與公司工作的在校大學生的補助；

（十四）計劃生育政策獨生子補助。