一，職工薪酬包含那些一部分

職工薪酬便是各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。職工薪酬的估算是以立即付款給員工的所有 勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)的。職工薪酬由計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助，日夜奮戰(zhàn)薪水，特殊情況下付款的薪水六一部分構(gòu)成。

二，逢年過節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水。

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150％，200％，300％付款其薪水。

經(jīng)市，區(qū)，縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

測算加班費(fèi)的數(shù)量，公司可獨(dú)立的確，但不可小于國家規(guī)定的基本工資規(guī)范。黨政機(jī)關(guān)，工作機(jī)構(gòu)，社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水（技術(shù)等級(jí)，級(jí)別，薪級(jí)工資）和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)金）。