一、什么叫補貼

補貼（Allowances） 補貼是對員工在特別情況下的附加工作耗費或附加成本開支給與賠償的一種工資形式。 補貼分派的唯一根據是勞動所處的條件和情況的好壞，而不與員工工作的技術性工作能力及勞動所得立即相匹配和聯絡。 補貼不與技術性工作能力及成效立即聯絡，這就確定了它是一種補償性的薪水分派方式。 補貼具備較強的目的性。 補貼具備相對性平等分派的特性。

二、補貼的標準規定多少錢

1、補貼規范

補貼規范就是指某種補貼在單位時間內要付款的額度。它的確認由這兩種方法，一是依照員工標準工資的一定增長率計算；二是依照肯定金額測算。第一種方法非常罕見，大部分是按肯定金額測算。補貼規范在確認時考慮到的要素包含：

1） 標準工資。假如在制定標準工資時，早已充分考慮了對獨特工作的賠償，就沒有必需另設補貼賠償；假如不可以全方面體現一些職位和技術工種的獨特工作特性和工作耗費，就必須獨立開設賠償補貼。

2） 工作獨特性。對勞動力的多樣性及對員工的危害，要實現科學研究精確測量，做為明確不一樣級別補貼規范的根據。

3） 身心健康危害水平。一些補貼的派發是因為賠償和防止獨特工作中情況對員工身心健康產生的危害，補貼規范的確認與對員工人體的危害水平立即有關。因而，必須借助一些有關部門的技術性測量，比如，診療企業、職業病防治單位等對職業危害的患病率和治療率、及其勞動防護資金投入等各種要素開展科學研究衡量，進而明確根據補貼方式對員工身心健康水平的補嘗規范。

對一些特別的作業和技術工種，我國我國、地區和領域規范的統一補貼規范。除此之外，公司有權利依據生產制造經營狀況和工作中必須制定和調節本公司的補貼派發規范。

2、付款方式

補貼有實體和貸幣二種主要的結算方式。在一般狀況下，與附加工作賠償相關的補貼付款貸幣，并組成輔助薪水的一個構成部分；與身心健康賠償相關的補貼有的采用實體的方式，有的采用貸幣的方式，以現金的方式占多數。付款周期時間一般以出勤率日總計，按月隨工資支付。