一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應(yīng)了正常的工作的條件下，其所屬用人公司務(wù)必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務(wù)報酬。 根據(jù)2004年社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼，及其我國相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇和公司根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范怎樣建立

現(xiàn)階段，在世界各地，最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的建立方法有二種：一是在法律上立即要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如英國。二是在法律中不立即要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，而只要求建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和實際標(biāo)準(zhǔn)，并受權(quán)相關(guān)組織明確實際的基本工資規(guī)范。大部分我國全是采用了這一方法。在我國《勞動法》第五章明文規(guī)定，國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。由此可見，在我國并并不是推行國內(nèi)統(tǒng)一的基本工資規(guī)范，只是受權(quán)各省市、自治州、市轄區(qū)政府依據(jù)其詳細(xì)情況明確。因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創(chuàng)新社會治理的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵依據(jù)本地域中低收入員工收入支出情況、消費水平、員工撫養(yǎng)人口數(shù)量、平均收入、人力資本供需情況、勞動效率、地域綜合性經(jīng)濟收益等明確，當(dāng)以上要素發(fā)生改變時，盡可能調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范，而中國目前是社會經(jīng)濟發(fā)展和生活水平地域不平衡，造成 無法推行統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

在我國《勞動法》第49條要求，明確和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范理應(yīng)綜合考慮到以下要素：員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；勞動效率；學(xué)生就業(yè)情況；地域中間經(jīng)濟剛剛發(fā)展起來，大學(xué)生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。而《最低工資規(guī)定》第六條則是“明確和調(diào)節(jié)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城鄉(xiāng)居民消費者物價指數(shù)、員工本人繳付的社會保險金和公積金、員工平均收入、經(jīng)濟增長水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素?！彼鼉H僅提及應(yīng)參照“員工本人繳付的社會保險金和公積金”，并沒有確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范究竟是不是包括員工本人繳付的社會保險金和公積金。這就促使全國各地在明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時參照要素不一樣，無法較為全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的合理化。