一、什么勞動所得不屬于薪水范疇

勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。“薪水”是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（一）企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（二）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（三）按照規定未干預職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據要求下發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

（四）增加上班時間的薪資酬勞。

二、增加上班時間有酬勞嗎

增加上班時間是有酬勞的。勞動法規定員工每日工作中不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40鐘頭規范上班時間規章制度的公司，及其經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，理應依照勞動合同法的要求付款員工增加上班時間的薪資酬勞。整體員工已推行勞動合同書規章制度的公司，一般管理者（推行不按時工時制度工作人員以外）經準許增加上班時間的，能夠付款增加上班時間的薪資酬勞。推行記時工時制度的勞動人民的日薪水，按其自己月標準工資除于均值每月法律規定工作中日數（實施每星期40鐘頭制的為21.16天，實施每星期44鐘頭制的為23.33天）開展測算。推行綜合性測算時間工時制度的企業員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節假日的，要按照勞動合同法第四十四條第（三）項的要求付款員工的薪資酬勞。