一．什么勞動所得不屬于薪水范疇

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：(1)企業付款給員工本人的福利花費，如殯葬慰問金救濟費，日常生活艱難補助金，計劃生育政策補助等;(2)層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝，解毒藥，清爽飲品花費等;(3)按照規定未計人職工薪酬的所有勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據要求派發的造就發明獎，我國星光獎，社會科學獎，科技進步進步獎，意見和建議和技術性改善獎，中華民族技術巨獎等，及其稿酬，講課費，漢語翻譯費等。

二．勞動者報酬的范疇

實際來講，在我國員工的勞務報酬，從其組成方式來講，關鍵有如下所示七個新項目：

(1)計時工資：計時工資就是指按計時工資規范和_=f=作時間付款給本人的勞務報酬。包含對已做工作中按記時工作要求付款的薪水，推行構造工資制度的企業付款給職1=的基礎工資和職務工資或薪級工資.新參與工作的員工的實習薪水和選手體育文化補貼。依據測算公司的時間單位的不一樣，計時工資可分成月工資制度，日工資制度和鐘頭工資制度。計時工資的特點是實際操作簡便易行，適用一切公司和技術工種;缺陷是以工作時間對于測算薪水酬勞的根據，不可以徹底將薪水酬勞與工作的數目和品質掛勾。

(2)計時工資：計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬.包含推行超量累進稅記件，立即無盡記件，額度記件，超量記件等工資管理制度下，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按工作目標包干制方法付款給本人的薪水;按營付款給本人的薪水。它是用一定時間段內的勞動所得來測算的薪水，即用間接性工作時同來測算，因而它是計時工資的轉換方式。計時工資的特點是可以使勞動所得與勞務報酬立即聯絡起來，能夠更好地展現了工資制的標準。缺陷是很容易因追求完美總數而忽略了品質，乃至危害生產安全。

(3)獎勵金：獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。獎勵金是超量勞務報酬，是計時工資的引導方式。獎勵金按員工投入的超量工作來付款，是對員工做出優異的成績的一種獎勵。獎勵金針對激發員工的生產制造主動性，能夠更好地反映工資制的標準具備關鍵的實際意義。獎勵金的類型許多，關鍵有下列幾類：①超產獎：按超量勞動所得的金額來給付。②質量獎：在進行生產量的條件下，以產品品質達標率做為考核指標。③節省獎：在進行生產制造每日任務的條件下，按節省原料，然料損耗的金額給付。④生產安全獎：在進行生產制造每日任務的條件下，按生產安全的狀況給與獎賞，包含生產制造獎，節省獎，工作競賽獎，行政機關機關事業單位的獎賞薪水及別的獎勵金。