針對許多 員工而言薪資全是十分關鍵的，有的乃至會關聯到一個家中的生活水平難題。但實踐活動中，每一個月員工從用人公司獲得一定金額的薪水，這時是否有想過什么收益不屬于薪水范疇呢？下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、什么收益不屬于薪水范疇

薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動所得并不是全是薪水。依據原社會保障部《關于貫徹執行;中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(3)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、抽成算作員工的薪水嗎

薪水就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的要求，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬。

依照薪水的明確方法，薪水可分成計時工資、計時工資、獎賞薪水、補貼薪水等。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。

從而能夠 看得出，抽成款即抽成薪水，是計件工資制的關鍵方法之一，它是員工團體或本人的薪資依照一定占比從主營業務收入、營業收入或盈利中獲取的。這類計時工資方式關鍵適用勞動所得無法用事前制訂勞動定額的方法測算、不容易明確記件價格的工作中。如服務型工作中、文藝表演這些。

除此之外，也有一些市場銷售企業也通常對企業的銷售員采用標準工資加提成的薪水分配方式。抽成款是企業激勵銷售員投入大量勞動者的獎勵辦法，是用人公司應付款員工標準工資的關鍵填補。標準工資是固定不動的，而獎賞薪水則因人有所不同的。抽成款是銷售員在進行一定的推銷產品業務流程的基本上對其超量一部分的獎賞，屬銷售員所具有標準工資之外所勞動所得的勞務報酬。

提成制度就是指用人公司制訂的相關抽成款的內部管理制度。提成制度應當列入勞動合同書的范圍。勞動合同書系員工和用人公司簽署的確立勞動者支配權和勞動者責任的協議書。企業的內部管理制度雖并不是彼此同意達到的協議書，但其一旦經員工代表大會根據，即具備約束，員工和用人公司均理應閱簽。該規章制度事實上是對勞動合同書的關鍵填補，應變成勞動合同書內容的一部分。

當勞動合同書的內容與內部規章制度的內容產生排斥時，理應以勞動合同書要求的內容為標準;當二者的內容相一致或內部規章制度的內容超過了勞動合同書的內容，但又不違背中國法律、政策法規的強制要求時，該內部規章制度則應變成勞動合同書的填補。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條要求：“用人公司依據《勞動法》第四條之要求，根據民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規章及現行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠 做為人民檢察院案件審理關于勞動仲裁案子的根據。”《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有勞動者支配權和執行勞動者責任。”提成制度是用人公司對其銷售員的一種管理條例，其目地取決于占據銷售市場和擴張銷售市場，激勵銷售員推銷產品大量商品。銷售員推銷產品大量商品不但有益于企業的發展趨勢，也使自身從這當中盈利，合乎《勞動法》及相關現行政策的要求精神實質。故該規章制度理應變成勞動合同書的填補。

抽成協議書就是指用人公司與員工中間在勞動合同書以外再行簽署相關抽成款的協議書。從特性上說，抽成協議書應當歸屬于勞動合同書的配件。

員工在用人公司工作中的，很有可能獲得的收益新項目是比較多的，但這在其中非是全部的收益都是在薪水范疇內，實際必須做出嚴苛的區別才行。自然，就員工的薪資而言，如果做到了國家規定的納稅標準的，則也是必須依法納稅的。