一、哪些收益不屬于薪水范疇?

工資支付的新項目，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(3)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及它勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、最低工資標準包含什么內容

依照《最低工資規定》，明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費者物價指數、員工本人繳付的社會保險金和公積金、員工平均收入、經濟增長水準、學生就業情況等要素。新調節發布的基本工資規范，考慮到了員工本人繳付的社會保險金和公積金的要素，即最低工資標準規范涉及了員工本人應交納的社會保險金和公積金。

1、最低工資標準規范應扣減新項目

在員工供應正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地基本工資規范：

(1)增加上班時間薪水;

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(3)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等”。

2、推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司付款給員工的薪資不能少于基本工資規范。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對應的基本工資規范”。換句話說，用人公司理應制定科學規范的勞動定額規范，在員工供應正常的工作的情形下，用人公司不能以員工沒有進行勞動定額等為由，小于基本工資規范付款其勞務報酬。

從《關于工資總額組成的規定》中認識到，一般薪水由計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水等六個一部分構成，代表著此外的其他收入，盡管是由用人公司付款給員工的，但卻不可以記入薪水范圍餒。對于不屬于薪水構成部分的收益，是不是理應依規交納個人所得稅，這就需要聯系實際狀況，看到底獲得的是什么樣子的收益。隨后再看我國對這種收益，是不是有征繳個人所得稅的相應規定了。