一、勞動合同書加班工資胡寫該怎么辦?

這類狀況是徇私舞弊，員工能夠規定再次寫合同書。假如員工發放工資是發工資單，請搜集證實，能夠是為此胡寫的加班加點金額規定企業付款加班工資。用人公司合理安排員工加班加點卻沒有依規付款加班工資的，用人公司的方式違反規定，員工能夠規定勞動部門付款加班工資，與此同時有權利依規向勞作行政機關舉報，由工作部門依規開展解決。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費:

1、未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、加工成本測算的根據數量多少錢?

測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

三、加班工資的測算方法是啥?

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

總的來說，企業簽署的勞務合同中，對加班加點事宜也會作出承諾，員工假如發覺加班工資胡寫，小于法律法規規范的，理應立即指出改動，企業回絕得話，向衛生行政部門舉報。依據要求，分配節假日日加班加點的，企業理應付款二倍到三倍工資。