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員工辛勤努力后，用人公司理應依照法律規定和承諾的標準付款薪水，但并非是全部的勞務報酬，全是薪水。那麼，什么收益不屬于薪水范圍呢？如今許多用人公司都給與員工許多附加的錢財，比如車補、飯補等。那麼，飯補是不是測算在薪水內？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、什么收益不屬于薪水范圍

社會保障部[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第53條要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;按照規定未干預職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如我國依據要求派發的造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、飯補是不是測算在薪水內

現階段，一般的企業都是會給員工一定的飯補，而飯補是否算職工薪酬內的一部分，社會發展上對于此事異議非常大。

依照中國統計局有關職工薪酬構成的要求，薪水包含六一部分：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助，日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

《北京市財政局、北京市地方稅務局、北京市國家稅務局轉發財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》中要求：國稅發[1994]089號文檔要求不繳稅的誤餐補助，就是指按行政機關要求，本人因公在市區、近郊區工作中，不可以在所在單位或回到用餐，的確必須在外面用餐的，依據具體午餐費頓數，按照規定的規范領到的誤餐費。因此 ，一些企業以誤餐補助為名發送給員工的補助、補貼，理應劃入當月薪水、薪酬個人所得，計稅個人所得稅。該飯補是企業附加給員工的補助，并不是因為必須在外面用餐、依據具體午餐費頓數、按照規定的規范領到的誤餐費，因而應當測算在職工薪酬內。

員工在關心薪水時，一定要確立的了解什么收益歸屬于薪水范圍，什么收益不屬于薪水范圍。確立薪水的范疇針對員工而言尤為重要，尤其是在員工與用人公司產生異議時。許多情況下員工會與用人公司在薪水層面論述糾紛案件，這時直接證據的搜集便是很重要的。