一.不按時工時制度加班加點應當怎么樣申請辦理

推行不按時工時制度的員工如存有加班加點狀況仍應分配調休或付款加班工資。

1.《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條要求“公司因生產制造特性不可以推行《勞動法》第三6條.第三8條要求的，能夠推行不按時工時制度或綜合性測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法。”因而企業推行不按時工時制度的管理制度是合乎法律法規的。不按時工時制度是為了更好地融入沒有固定不動工作時間的工作中，沒法依照規范上班時間來考量或必須機動性工作的員工所實行的工時制度。

2.不按時工時制度也應確保員工的歇息支配權。《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條要求“針對推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度等的工作任務和歇息方法的員工，公司應依據《勞動法》第1章.第4章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中.集中化歇息.調休補休.延展性上班時間等適度方法，保證 人的歇息請假支配權和生產制造.工作目標的進行。”鄭某盡管采取的是不按時工時制度但實際上其每星期有六天之上要到店面開展管理方法，每日工作中八個鐘頭早已超出勞動法規定的固定不動時間工時制度的上班時間。企業在這個基礎上，仍不按時規定鄭某在歇息日加班加點事實上并沒有確保鄭某的歇息支配權。

3.未確保員工歇息支配權，規定歇息日工作的理應視作加班加點，必須分配調休或是付款加班工資。根據《勞動部關于印發<工資支付暫行規定>的通知》第一3條的要求，推行不按時工時制度的員工不實行一般用人公司加班費測算的有關要求但并沒有否認不按時工時制度就沒有加班加點。

員工的上班時間和員工的加班加點時間應積極主動的依照法律法規開展申請辦理，超出這類時間的，應積極主動的開展補休或是派發加班費。對這些工作人員的勞動合同書開展表明，一旦產生矛盾時，能夠由這種工作管理方法單位開展申請辦理。