不按時施工時間制員工怎樣評定加班加點?如何計算加班工資？

不按時施工時間制，就是指因生產制造特性、工作內容獨特必須或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上班，沒法可用規范上班時間或必須機動性工作的員工而選用的一種上班時間規章制度，是我國現行標準的基本上上班時間規章制度之一。

不按時施工時間制不實行加班工資的要求，但一部分省份要求，法律規定請假日工作中的以外。

社會保障部

《工資支付暫行規定》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

不按時工時制度：在這類工時制度下，員工每一個工作中日沒有固定不動的工作時間限定。經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

大家如今一定也對不按時施工時間制員工怎樣評定加班加點?如何計算加班工資？擁有一定的了解了，如今的國家新政策好，勞動保護法也愈來愈完善，可是我們在進到一家公司或是一家企業的情況下一定要簽訂合同，僅有簽了合同書才受法律法規的維護，以防那時候出了難題就真的是因小失大了。