不按時工時制度就是指針對崗位工作職責不可以受固定不動工作中時長限定的員工推行的上班時間規章制度。有一些企業因本身生產制造特性不可以依據標準工時制來考評工作時間，能夠推行不按時工時制度。

　　依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不按時工時制度的員工關鍵有下列3種：

　　（一）公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工；

　　（二）公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

　　（三）別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯合適推行不按時工時制度的員工。

　　但是推行不按時工時制度是必須工作行政機關審核的，用人公司不可以私自推行不按時施工時間制。可是，若是在法定節假日，如十一國慶、元旦節等工作中，即便 不是按時施工時間制，企業也應當依規付款加班工資。