員工索取年終獎(jiǎng)金有法律法規(guī)嗎

有的，年終獎(jiǎng)金也歸屬于勞務(wù)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

之上便是我們針對(duì)年終獎(jiǎng)的詳細(xì)介紹，針對(duì)年終獎(jiǎng)金是有一定的規(guī)定，并且是必須考評(píng)員工的主要表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核，假如針對(duì)這塊的索要也有其它所有的難題，熱情歡迎來(lái)了解的有關(guān)專業(yè)知識(shí)工作人員，員工也是必須開展認(rèn)真工作。期待能夠幫助大伙兒。