法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金是如何要求的

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須 聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

年終獎(jiǎng)金是員工薪水酬勞的一部分，應(yīng)由彼此公平協(xié)商一致后在書面形式勞動(dòng)合同書中多方面承諾。要是沒有承諾，而用人公司的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)辦法等管理制度里關(guān)于年終獎(jiǎng)金的要求，還可以做為付款年終獎(jiǎng)金的根據(jù)。許多 用人公司針對(duì)年終獎(jiǎng)金都僅僅口頭上的服務(wù)承諾，最后全是由老總本人決策是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金及其實(shí)際的派發(fā)金額，員工并沒有一切主導(dǎo)權(quán)，這就是潛在性的侵害員工合法權(quán)利的個(gè)人行為，會(huì)大大的傷害到員工的工作熱情及其引起團(tuán)體辭職。因?yàn)榭陬^上承諾方式?jīng)]法做為直接證據(jù)，故提示員工在簽署勞動(dòng)合同書時(shí)盡量對(duì)年尾獎(jiǎng)賞作出書面形式承諾，以防“懷恨在心”。

《勞動(dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本上明顯提高。我國對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；

(三)勞動(dòng)效率；

(四)學(xué)生就業(yè)情況；

(五)地域中間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

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