年末你看見身旁的盆友與你共享取得年終獎金的愉悅，自身是不是會艷羨呢？年終獎金做為公司獎賞其屬下員工以往一年里為公司作出的勤奮而授予的獎勵金。在法律法規上公司是不是有責任給員工派發年終獎金？假如員工在年末離職了，也有年終獎金領嗎？假如想進一步掌握有關這種難題，下邊請關心我給你做出的剖析。

　　在法律法規上公司是不是有責任給員工派發年終獎金呢？回答便是法律法規壓根沒有確立的條文來管束年終獎金。年終獎金給不給，在于下列2個層面。一方面，取決于員工和公司在簽署勞動合同書時是不是要求，依據績效考評明確年終獎金金額或是依照國際慣例每一年都派發年終獎金，實際上那樣的年終獎金視作薪水，因而這類狀況下年終獎金是不可以少給員工。員工辭職后，企業回絕付款的，能夠視作欠薪。員工有專利申請權公司準時給付款全額薪水給員工，不然員工能夠到本地的勞動部門申請勞動仲裁消費者維權。

　　另一方面，在員工和公司簽署的勞動合同書中從沒要求過給員工派發年終獎金、派發金額、及其派發目標的，或是根據抽獎活動的方法派發給員工，這種獎賞就應當視作福利，年終獎金給不讓你在于所屬公司。讓你是好運，不讓你是應當的。可是實際中很多公司是依據總體的贏利狀況決策年終獎金是不是派發。因此，多見公司造就權益，年終獎金就很有可能有了你的份。

　　假如年終獎金視作福利的，公司是不是派發，全是由企業作主。有一些企業將員工在年末辭職視作全自動舍棄年終獎金，那樣員工也是沒法根據法律法規的方式規定公司付款年終獎金。

　　實際上，一般公司派發年終獎金是對員工開展鼓勵，便是一種化學物質鼓勵方式，運用這類方式來阻攔“辭職潮”，這類方式也變成了一種國際慣例。從而引起的異議的確許多，但很無奈在我國的法律法規針對年終獎金沒有確立的要求。因此在招聘面試時簽合同一般全是談勞務報酬，非常少問年終獎金是否有，發多少這類難題。因此在勞動合同書中沒有承諾，企業管理制度沒什么確立的叫法，要想年終獎金也是難以。

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