不按時施工時間制和整體測算施工時間制須準許

有一些用人公司對員工說,大家企業實行的是不按時施工時間制和整體測算施工時間制,因而沒有加班加點,沒發加班工資。因為一些員工對不按時施工時間制和整體測算施工時間制不了解，就給懵住了。實際上企業這類表述是不正確的。

其一，但凡實行不按時施工時間制和整體測算施工時間制的，務必通過衛生行政部門的準許，換句話說，要有許可的文檔。

其二，即便 一個企業有不按時施工時間制和整體測算施工時間制的許可文檔，也不是代表著這一全部職位、全部員工都實行不按時施工時間制和整體測算施工時間制。在一般狀況下，不按時施工時間制和整體測算施工時間制僅僅對一些特別需用的部門和職位，不太可能一個企業所有可用。因而，需看準許的材料要求的什么職位。

三，不按時施工時間制和整體測算施工時間制并并不是可以不講上班時間，超出國家規定的上班時間，也需要按加班加點測算。

二種方式 掌握企業推行哪種工時制度

第一、看勞動合同書中是否有有關要求。

上班時間是勞動合同書務必具有的內容之一，用人公司應將獨特單位的獨特上班時間規章制度載入勞動合同書，這也是勞動合同書兩方被告方履行支配權、行使權力的重要環節。但這僅僅用人公司推行某類工時制度的基本直接證據。

第二、看用人公司是否有向工作行政機關即勞動部或工作與勞動保障局作過審核或報備辦理手續。

依據上海衛生行政部門的全新要求，凡被許可實行不按時和綜合性工作中時間的單位，務必向員工公示公告被準許的職位、有效期限、測算周期時間等事宜。