企業可強制分配調休嗎

某物業管理公司設計部關鍵從業設備維護管理，一共有30多位員工。從2008年8月份迄今，基本上每個人都是有被分配附加加班加點，有時候乃至是沒日沒夜地干活兒。但除開法定節假日領到三倍工資外，從沒領到過平日和雙休日日的加班費。現階段一共有六人團體申請辦理勞動仲裁，向所屬的企業追討近39萬余元的加班工資。在其中一人因合同到期離職，另一人積極明確提出終止合同，剩下四人想要再次留有。現階段勞動仲裁并未開庭審理，員工們卻出乎意料地收到公司通知，2010年1月份每個人調休28天，只分配三天工作。

叫法：依據《上海市企業工資支付辦法》第十三條第一款要求，用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：工作中日加班加點依照高于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費；歇息日加班加點又無法布置調休的，依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費；法定節假日加班加點依照高于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75；員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/（21.75×8）。

特別注意的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節假日加班加點的，務必依照標準規定付款加班費，不能用分配調休的方法填補。可是假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人公司有二種挑選，能夠分配員工調休，還可以依照標準規定向職工付款加班費。在該案中，企業在2010年1月份分配調休28天并無不當，可是針對工作合同到期離職而企業未分配調休的員工，應按標準規定付款加班費。針對勞動合同書未期滿明確提出離職而企業未分配調休的員工，可在法律法規的30天提早通告期限內分配調休，未分配調休或立即消除勞動合同書的，應按標準規定付款加班費。