綜合性測(cè)算施工時(shí)間制：推行這類工時(shí)制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會(huì)再是以日為企業(yè)，只是能夠周、月、季、年為企業(yè)。這就代表著在一個(gè)綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)某一實(shí)際日（或周）的具體上班時(shí)間超出8鐘頭（或40鐘頭），可是綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，算不上加班加點(diǎn)。僅有在該周期時(shí)間內(nèi)的工作中總時(shí)長(zhǎng)超出核準(zhǔn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班加點(diǎn)，付款高于薪水150％的薪資酬勞；法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，付款高于薪水的300％的薪資酬勞。

不按時(shí)工時(shí)制度：在這類工時(shí)制度下，員工每一個(gè)工作中日沒(méi)有確定的工作時(shí)間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工增加上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會(huì)有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，付款高于薪水的300％的薪資酬勞。
刑事辯護(hù)律師提示：推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制和不按時(shí)工時(shí)制度的員工依然具有法律規(guī)定歇息的支配權(quán)，依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的要求，針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。因而，用人公司理應(yīng)留意推行此兩大類施工時(shí)間制員工的休息日分配，假如未適度分配員工歇息，沈刑事辯護(hù)律師覺(jué)得，員工就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人公司“未給予相對(duì)應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)”為由單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)，并規(guī)定用人公司付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。